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成功为劳动者争取到未签劳动合同双倍工资及未足额支付1年的加班工资12万元

发布时间:2017-03-01   阅读:1137次
张某于2013年3月进入宝安某机械厂工作,任公司主管,月薪为底薪+提成+加班费,2014年5月,公司以生产困难为由将其口头辞退。随后,张某多次找公司要求经济补偿金及加班工资,公司均不予支付。
 张某于2013年3月进入宝安某机械厂工作,任公司主管,月薪为底薪+提成+加班费,2014年5月,公司以生产困难为由将其口头辞退。随后,张某多次找公司要求经济补偿金及加班工资,公司均不予支付。

后张某找到钟律师咨询,经询问相关案件,本案争议的焦点为张某是否与公司签订有书面劳动合同。对于加班费差额,张某有详细的上下班打卡原始记录,故该项差额工资可以得到仲裁支付。对于劳动合同,其表示确实未签。后此事进入劳动仲程序,庭审中,公司表示确与张某签订有书面劳动合同,并出具有张某签名字样的劳动合同一份,该份合同经与当事人核对后,张某确认不是自己所签。后钟律师向仲裁申请作笔迹鉴定。且当庭向仲裁交了笔迹鉴定申请,鉴定申请交纳后一星期,公司主动联系钟律师,要求调解此事,且承认劳动合同非张某本人所签。最后该案以调解结案,成功为张某追回加班工资及未签劳动合同双倍工资差额12万元。


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