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钟律师成功为顾问单位处理一劳资纠纷成功化解劳资纠纷

发布时间:2017-03-01   阅读:1112次
陈某于2014年1月进入龙华某公司工作,工作岗位为财会,2014年9月,其已怀孕8月有余,这时其事实上已法继续工作,且其无意继续在公司工作,遂采取消极怠工的工作态度,给单位造成不良影响,后经公司找其谈话,其提出诸多不合理解除劳动合同经济赔偿要求及对其三期假期工资进行发放。后经钟禄林分析案情后,将公司监控调出,证明其连续多日消极怠工,且存在连续多日提前下班的事实。后钟律师经与员工本人协商,最终以补偿其一月工资的方式与期解除劳动合同。
 陈某于2014年1月进入龙华某公司工作,工作岗位为财会,2014年9月,其已怀孕8月有余,这时其事实上已法继续工作,且其无意继续在公司工作,遂采取消极怠工的工作态度,给单位造成不良影响,后经公司找其谈话,其提出诸多不合理解除劳动合同经济赔偿要求及对其三期假期工资进行发放。后经钟禄林分析案情后,将公司监控调出,证明其连续多日消极怠工,且存在连续多日提前下班的事实。后钟律师经与员工本人协商,最终以补偿其一月工资的方式与期解除劳动合同。 

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