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成功为顾问单位处理一劳资纠纷

发布时间:2017-03-01   阅读:1686次
2013年12月,王某进入龙华一企业工作,双方有签劳动合同,工作岗位为网络工程师。今年8月1日开始王某无意继续在该企业工作,故采取懒散战术,故意怠工、欲让企业主动与期解除劳动合同并对其进行经济补偿。
 2013年12月,王某进入龙华一企业工作,双方有签劳动合同,工作岗位为网络工程师。今年8月1日开始王某无意继续在该企业工作,故采取懒散战术,故意怠工、欲让企业主动与期解除劳动合同并对其进行经济补偿。

因该企业系钟律师的常年法律顾问单位,经到公司查询王某入职及相关资料发现,王某应聘进入公司时系以一假本科文凭面试,而王某实际上系初中毕业,而公司入职申请表里明确写明该岗位需计算机本科以上学历。但因王提供的文凭公司未及时核实,导致王某以假文凭蒙混过关。

公司鉴于王某懒散怠工的工作态度,经与律师商量后,决定与其解除劳动合同,后钟律师与王某在公司面谈解除劳动合同一事,一开始王某坚持要公司对其进行双倍工资赔偿。后经律师出示其入职申请表及文凭查询回单等证据后,王某表示认可,并表示只要将其工资结算就愿意自行离开公司。此事经协商,公司当天与其结清工资后与王某解除劳动合同,未对期进行经济补偿。

通过此事提醒我们,公司在招聘人员时一定要对员工的相关信息进行核实并对相关证据进行保存,以防一旦发生争议公司方与员工解除劳动合同时才有理有据。


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